应注意区分行政性罚款、罚金和经营性罚款的区别。行政罚款、罚金和被没收财物的损失违反了国家相关法律，不允许在企业所得税前扣除，应做纳税调增处理；而例如合同违约金（包括银行罚息）、赔偿金、滞纳金、罚款和诉讼费等，只是不符合交易双方经济合同的约定，并且与生产经营相关，应允许企业所得税前扣除，不需做纳税调整。 政策依据：《中华人民共和国企业所得税法》（主席令第六十三号） 第十条 在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;　(二)企业所得税税款;(三)税收滞纳金;　(四)罚金、罚款和被没收财物的损失;　(五)本法第九条规定以外的捐赠支出;　(六)赞助支出;(七)未经核定的准备金支出;　(八)与取得收入无关的其他支出。 再例如：下列情况可以税前扣除—— 经营性罚款 纳税人按照经济合同规定支付的违约金、罚款。 1. 因未按照合同要求支付货款而支付的违约金。 2. 因未按照要求履行合同而支付的罚款、赔偿金。 3. 企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出。 4. 其它按照经济合同规定支付的违约金、罚款等 所以你们的医疗赔偿和滞纳金都没有违反法律和行政法规，因此都是可以税前扣除的。