情况1：若临时工与单位存在雇佣关系：按照工资薪金进行财税处理 1. 雇佣关系的表现：同时——签订了雇佣关系的劳动合同——按月定期支付报酬【例】按月支付报酬的保洁人员 2.个人所得税按照工资、薪金所得预扣预缴个人所得税 3.企业所得税按照工资、薪金税前扣除作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数不需要发票作为税前扣除凭证 4.社保处理按照规定缴纳社会保险 5.会计处理临时工工资应当纳入职工薪酬核算，而与正式职工一样。 情况2：若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬进行财税处理。 1. 不存在实际雇佣关系表现——没有与单位签订有期限的劳动合同——提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬【例】按次支付报酬的保洁人员 2.个人所得税按照劳务报酬预扣预缴个人所得税【提醒】接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。 3.企业所得税按照劳务费税前扣除不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数按规定提供发票作为企业所得税税前扣除凭证（未超过起征点的不需要代开发票） 4.社保处理不属于社会保险基数 5.会计处理按照劳务报酬/劳务费核算，不纳入职工薪酬核算