一、若临时工与单位存在雇佣关系：按照工资薪金进行财税处理 1. 雇佣关系的表现：同时 ——签订了雇佣关系的劳动合同 ——按月定期支付报酬 【例】按月支付报酬的保洁人员 2.个人所得税 按照工资、薪金所得预扣预缴个人所得税 3.企业所得税 按照工资、薪金税前扣除 作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数 不需要发票作为税前扣除凭证 4.社保处理 按照规定缴纳社会保险 5.会计处理 临时工工资应当纳入职工薪酬核算，而与正式职工一样。 二、若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬进行财税处理。 1. 不存在实际雇佣关系表现 ——没有与单位签订有期限的劳动合同 ——提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬 【例】按次支付报酬的保洁人员 2.个人所得税 按照劳务报酬预扣预缴个人所得税 【提醒】接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。 3.企业所得税 按照劳务费税前扣除 不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数 按规定提供发票作为企业所得税税前扣除凭证（未超过起征点的不需要代开发票） 4.社保处理 不属于社会保险基数 5.会计处理 按照劳务报酬/劳务费核算，不纳入职工薪酬核算 三、政策依据 国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。