一般都是按照上年平均工资作为今年的社保缴纳的基数。如果按照最低基数缴纳是有风险的，主要是见下———— 这4种企业要哭了 只为部分员工缴纳社保；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按最低标准而非实际工资等等。你们企业有这些情况吗？如果有，恭喜您，以后日子可能并不太平！ 社保最严监管来临，这4类企业一定要注意！ 1、长期按照最低标准申报社保的企业 社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。这个是法律规定。 以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。 2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业 这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。 你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了！应缴未缴的行为更容易被曝光了。就跟上面那个案例一样，被查的就是劳务派遣公司，铁帽子王一样查，盘他！ 3、拒缴社保费的企业 只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。不过现在有这个胆子的人越来越少了！ 4、不规范缴纳社保的企业 至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。