首先如果其他公司代替发工资,不可以税前扣除,并且违反了劳动法的相关规定;其次一旦有劳动纠纷,将承担一定的责任和风险;最后如果工资发放通过发票形式划转,还存在着一定的虚开代开发票之嫌疑。
所以建议不要因为一点点手续费支出而带了劳动法和税法等相关风险,划不来。
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