你说的应付职工薪酬下设的二级科目： 工资、职工福利、社会保险等，和管理费用是否也下对应的： 工资、职工福利、社会保险等等二级科目呢？ 答：实际上一级科目是国家财政部规定的，不可以随意使用，但是二级、三级、、、、科目的设置是没有具体规定的，也就是可以根据企业管理的需要自行设置的，具体可以如下设置，仅供参考： ①二级科目完全对应设置：也就是应付职工薪酬和管理费费用下设的二级科目一一对应。目前基本是这样，比如应付职工薪酬-工资薪金和管理费用-工资薪金对应，同样职工福利和社会保险也如此对应，实际上目前都是这样。 ②不同级别科目对应设置：比如管理费用下设二级科目——工资福利保险，下设三级科目工资、福利、社会保险，然后与应付职工薪酬下设的三个二级科目对应，这样设置优点是工资、职工福利、社会保险在管理费用科目中可以集中体现。 综上 不管怎样设置， 工资、职工福利、社会保险三项内容在管理费用和应付职工薪酬下设的二级或三级科目应当对应一致。