若临时工与单位存在雇佣关系，按工资薪金进行财税处理，若临时工与单位不存在雇佣关系，按劳务报酬进行财税处理。 一、单位与临时工存在雇佣关系：按工资薪金进行财税处理 劳动雇佣关系，必须满足存在实际雇佣关系订立劳动合同，且单位按月定期支付报酬。按工资薪金进行处理，企业需按“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 1、涉及账务处理： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-个人所得税 2、个人所得税缴纳税务处理： 企业给临时工发放报酬应当入“工资薪金”，同时，需要为临时工代扣代缴社保以及个税。 【案例2】张哥公司的清洁阿姨，保安大叔，每个月4800块钱，按时上下班，每月领取固定收入。签了劳动合同实际上就属于雇佣关系就得缴纳社保。 需要注意：如果员工已在其他单位交过了，就不需要再重复交。 3、企业所得税按工资薪金税前扣除 需按工资薪金税前扣除；不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。4、社保处理 需按规定缴纳社会保险。比如小张为临时工与公司不存在雇佣关系，按劳务报酬进行财税处理。 二、单位与临时工不存在雇佣关系：按劳务报酬进行财税处理 我们怎么判断其不属于雇佣关系？很简单，如果没有与单位签订有期限的劳动合同，并且偶尔或按此提供劳务，按次支付报酬。那就是不属于劳动雇佣关系，劳务费虽然也是人工费用，但要和工资薪酬分开核算。 1、账务处理： 借：成本或费用-劳务报酬/劳务费 贷：银行存款 2、个人所得税，按劳务报酬预扣预缴个税 注意：全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个税时，可按《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。 3、企业所得税，按劳务报酬税前扣除，不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。按规定发票作为税前扣除凭证（未超过起征点的不需要代开发票） 4、社保处理 接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 【案例3】张哥因公司扩建，支出40000元，临时找各类装修员，装修办公室。支付工资时，财务要求对方开票，才付工资。 所以，张哥请来的临时装修工人，需要去税局代开劳务票，企业取得发票后入账，并按劳务报酬计算个税并申报纳税。