1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以如果工作时间不超过4小时，那就算非全日制人员。2、是否必须订立书面劳动合同？《劳动合同法》第六十九条规定，在非全日制用工中，双方可以订立口头协议。而在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
3、据劳社部发［2003］12号《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第三条之规定，用人单位只需缴纳工伤保险，其他的四项社会保险无须缴纳；由此可知，对于非全日制用工，只需要按照规定缴纳工伤保险。而全日制用工必须按照法律规定缴纳“五险一金”。
4、用工单位支付非全日制用工的报酬应该按照“工资、薪金所得”预扣预缴个人所得税。
5、第十九条 小规模纳税人发生应税行为适用简易计税方法计税。这位学员，欢迎你的提问，如果问题过多请你最好作为几个单项分别提问，谢谢。
