你好如果超过了劳动法规定产假的天数，那么就属于病事假了，应当按照病事假处理，以下是病事假的相关规定，仅供参考———— 一、事假的工资如何计算？ 　　员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75（月计薪天数）。 二、病假工资如何计算？ 　　首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 　　根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的： 　　（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发； 　　（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； 　　（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； 　　（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发； 　　（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 　　而如果职工患病超过六个月以上的： 　　（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发； 　　（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发； 　　（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。） 　　（4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。 　　（5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 　　注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。 依据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。