一、最新减免政策如下： 有一些情况是可以减免或缓缴残保金的，具体包括： （一）减免优惠 1、暂免征收小微企业： 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业，免征保障金。 2、 分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 3、征收标准上限：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。 （二）缓缴优惠 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。 不过，需要注意：用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。 二、如何计算残保金，见下规定和案例说明： 根据财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知 财税[2015]72号：第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 如果你们公司有100位员工，当地比例是1.5%，就需要安排1.5位残疾人员工，如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。 以当地比例假设为1.5%为例。 残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 例如：甲公司在2020年在职职工100人平均年薪8万，没有安排残疾人，需要缴纳保障金为：100×1.5%×80000=120000 上年用人单位在职职工人数：上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。如果企业没有进行申报年审，系统按未安排残疾人就业计算。 上年用人单位在职职工年平均工资：用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 假设你们上年平均工资60000元，假设当地比例1.5%，则需要缴纳残保金=（86*1.5%-1）*60000=17400元。 好了你可以比照上面分析结合当地的比例政策和你们上年的平均工资，计算确定你们应该缴纳多少残保金，仅供参考，具体以国家和当地最新政策规定为准，建议你在咨询一下当地的相关规定。