以下为临时工所涉及的几个方面，仅供参考： 1临时工签订劳务合同 对于临时工工资的处理，我首先要了解临时工的本质，和正常的员工有什么区别！ 1.何谓临时工资？ 临时工就是暂时在单位工作的人员，使用期限不超过一年，具有临时性、季节性用工性质，在双方达成共识的情况下，可以到期延续用工。 2.签订劳动合同or劳务合同 临时工可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，分情况而定。 比如： ①某公司订单量大增，一段时间内需要大量的劳动力，这时候就招聘一些工人，不是永久的，只是订单量大增生产不过来的时候才雇佣，这种实际上已经成立了劳动关系，属于雇佣关系可以签订劳动合同。 ②如果是找来一个技术人员，将生产线上的设备调试一下，使之更好的运作，提高效率，这种应当签订劳务合同，按劳务报酬发放工资。 签订什么合同是公司雇佣的情况而定！ 2、临时工工资按“工资薪金”or“劳务报酬”？ 在这里，一般容易混淆，不知道属于哪一个，工资和劳务报酬是不同的，申报个税的方式也是不同的。 1.按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表； 2.不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。 首先是根据签订的合同来判断是“工资”还是"劳务报酬'，没有签订合同根据实际用工情况是否为雇佣关系，是的话就是工资。 3、是否缴纳社保 大多数公司基本上都会有临时工、实习生和试用期的员工，这些用工企业到底给交不交社保呢？很多人会存在误解，下面涛哥一一解答！ 1.临时工分为三种情况： ①签订劳动合同，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。 ②签订劳务合同。这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。 ③没有签订合同，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。