老师好：我们公司是建筑企业，现在有几个问题想请教老师 一、我们公司有很多项目，每个项目的农民工工资发放，我们都直接计入：工施施工-人工成本，月末结转主营业务成本。这些农民工的工资通过公司基本户批量发放，这些农民工签的是短期劳动合同（根据工期，一般不超过一年），合同中注明工资已含有社保，由个人自已交，公司不负责社保，项目结束就遣散了，针对农民工工资问题我有几个疑问： 1、公司和农民工应该签劳动合同，还是劳务合同？ 2、农民工的工资由公司基本户批量发放，但又不交社保，金税四期会有预警吗？ 3、农民工工资需要入个税系统吗？ 4、工会费、残疾人保障金需要把这些农民工的工资做为计提基数吗？ 二、到了资产负债表日，因开票太多，造成所得税太高，年底都是先做暂估成本，下一年再冲掉暂估，这样操作可以吗？ 三、我们所得税是核定征收，明年转成查账征收，今年年底的财务报表如果是亏损，税务认可吗？