①一些劳务人员劳务期都是一两个月，不交社保，让其签个拒缴社保的证明可以吗？虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保，所以拒缴协议是不受法律保护的，无效的。 ②有时候人员不够，会找一些施工小队，给工长的钱，工长不提供发票，可以用其提供的工资单直接作为劳务成本吗？不可以。只能提供劳务发票才可以税前扣除。 ③直接给劳务人员发的工资，申报个税的证明可以作为成本吗？ 不可以 ④小规模的劳务派遣差额征税，劳务大多在半年期，一般在接到劳务分包时开具差额发票，扣除额可以暂估上去吗？ 劳务派遣的成本都有什么？你们如果是小规模的劳务派遣公司可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。也就是以工资单、福利清单、社保收据作为差额纳税扣除项目的依据。从征管层面作出税收惩罚性措施规定，即不按规定支付的工资、不能提供人员身份信息、用工性质的工资单据，不得作为增值税差额征税的扣除凭证、不得在企业所得税前扣除，老师认为上述因为涉及增值税的开票与交税，扣除项目不可以计提。好了，感谢你的提问，仅供参考，如果问题较多希望你分开分别提问，避免混乱。