这个是个新的题目，仅供参考，具体以国家和当地相关规定为准。
方式一：据本人了解，有的是通过当地的灵活就业平台，企业可以和平台签订合同，，人员管理工资和社保等问题由平台去做，有些类似于劳务派遣，，然后用工企业和平台签订劳务供给合同，平台每月以发票和用工企业结算相关费用。
方式二：和灵活用工人员签订劳动合同，视为本单位正式员工，计入工资薪金。
注意：如果员工自己在户口所在地以灵活就业人员为自己缴纳社保，并且确实不愿意在企业缴纳社保，企业可以不再为其缴纳社保!需要注意的是：签订合同时需要说明此情况并明确工资中公司已经把社保（公司承担部分）补给员工，同时需要员工向公司提供参保证明，以备日后税务稽查做解释证明依据。
