1、灵活就业与劳务派遣二者之间的区别？
①灵活就业：如果员工自己在户口所在地以灵活就业人员为自己缴纳社保，并且确实不愿意在企业缴纳社保，企业可以不再为其缴纳社保!需要注意的是：签订合同时需要说明此情况并明确工资中公司已经把社保（公司承担部分）补给员工，同时需要员工向公司提供参保证明，以备日后税务稽查做解释证明依据。
②劳务派遣：财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证。劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
2、哪个好些呢？都是把这些不上社保的人员工资和社保给对方，对方开发票，这样有什么风险吗？
答：老师认为，二者都是合理合法的，没有什么风险。但是劳务派遣较为方便和清晰明了，便于操作；灵活就业方式较为复杂容易产生纠纷，由于该方式只缴纳两种保险，所以对员工也是不利的。
好了，仅供参考，具体以国家和当地的相关规定为准。
