首先你们工资是不是按照部门核算计入不同的科目,其实福利费与工资类似,如果你们工资按部门核算,那么福利费也应该按部门核算,因为二者有类似支出。从单个福利费用看是否需要分部门计入不同科目,也参考你们管理的需要了,比如如果按照部门核算其盈亏和成本费用,那就要分部门计入不同科目,否则就直接计入管理费用-福利费了。
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